Логотип Как-Написать-Диплом.рф
Помощь с обучением
Оставляй заявку - сессия под ключ, тесты, практика, ВКР, материалы для защиты
Оставить заявку
Скоро защита?

Рубрика «Дипломные»

Уникальность ВКР

Нельзя: копировать целые абзацы с одного сайта. Университет проверяет работы через платную версию программы Антиплагиат ВУЗ, которая показывает все источники, в отличие от бесплатной версии, которая не проверяет все источники и показывает шикарный процент уникальности. Ниже 80% уникальности в работе не должно быть. Мы делаем иначе: введение, выводы по главам и заключение мы пишем полностью …

Третья глава дипломной работы

Третья глава включает в себя задачи:  Разработать рекомендации, план и план-график мероприятий. Оценить риски предложенного и подготовить план по их снижению Рассчитать затраты и оценить (спрогнозировать) эффективность предложенного.(для короткой программы эта задача не нужна) Разработка рекомендаций По результатам перекрестного SWOT у вас получаются рекомендации: разработать то-то, подготовить то-то и т.д. рекомендаций обычно бывает 3-6-8. А …

Вторая глава дипломной работы

PEST, дальнее окружение. Вот выбрали мы методологию в пункте 1.3., что анализы внешней среды мы будем проводить по Pestle. Теперь давайте рассмотрим процесс самого Pestle, когда мы уже приступили к нему в главе 2. Анализ внешней среды проводится не своими силами, а силами экспертов. В дипломе вы пишете: «Для анализа внешней среды был выбран Pest, …

Первая глава дипломной работы

Начнем с самого важного раздела – введения, там много бывает замечаний. И дальше – методология исследования и аналитика. Вот у нас есть компания. Вокруг нас ближнее окружение (поставщики, партнеры, потребители и т.д.). Для анализа ближнего окружения применяется, как правило, 5 сил Портера. Но поскольку 5 сил Портера заточены под продажи, а у нас – управление …

Актуальность, введение и аннотация

Аннотация должна быть составлена по представленному ниже примеру. Пример аннотации В данном дипломном проекте рассматриваются вопросы, связанные с … . Общее количество страниц в дипломном проекте — … .  Основная часть работы составляет страниц — … . Количество иллюстраций — … , таблиц — … , формул — … ,  источников использованной литературы — … …

Навигация по дипломной работе

Обязательно нужна работающая навигация. Вот навигация слева, посмотрите, первый скрин с цифрой один. Я подчеркнула область навигации в меню красным. Нажимаете туда. Чтобы навигация работала, смотрите на второй скрин. В меню «главное» есть «стили», я тоже их обвела красным. Для того, чтобы навигация работала, все названия глав и пунктов должны быть оформлены Заголовками. Не обычным …

Структура дипломной работы

Дипломная работа разделяется на главы и структурные составляющие. Подробнее представим их ниже. Структура: Титульный лист Аннотация Оглавление Введение Глава 1 (теоретическая). Название главы П.1.1. Название пункта (задача 1 — Обобщить теоретический материал по теме диплома). П.1.2. Название пункта (задача 2 — Провести обзор практик по теме диплома). П.1.3. Название пункта (задача 3 — Выбрать методологию …

Типовые задачи диплома

Типовые задачи диплома (слайд 4). И в методичке, и на этом слайде я показываю, что у нас есть три уровня программы: программы MBA, программа ПП (переподготовки ИЛИ повышения квалификации). У вас могут быть разные программы: если вы учитесь на программах переподготовки или ПП, которые больше 720 часов, тогда у вас дипломный проект. Если вы учитесь …

Приложения к методичке

Методичка на время написания диплома должна стать настольной книгой для студента. Там очень много мелочей расписано, которые вы если выполните, то и замечаний не будет к работе. «Методические указания по подготовке и защите ВКР» выложены на СДО в разделе «Медиатека». В методичке есть отдельные бланки (слайд 3), которые называются Приложение 1 (Запрос)  и Приложение 2. …

Тематика и типовое название диплома

Поскольку преподаватель специализируется на управлении персоналом, то все темы, приведенные ею качестве примера в презентации (слайд 2 в папке со скриншотами), связаны с управлением персоналом: Система управления персоналом; Система привлечения  (удержания, развития, высвобождения) работников Система оценки (обучения) персонала; Кадровый резерв; Управление карьерой (талантами, знаниями); Корпоративная культура, командообразование; Системы оплаты труда (грейды, KPI, премирование); и т.д. …