Поскольку преподаватель специализируется на управлении персоналом, то все темы, приведенные ею качестве примера в презентации (слайд 2 в папке со скриншотами), связаны с управлением персоналом:
- Система управления персоналом;
- Система привлечения (удержания, развития, высвобождения) работников
- Система оценки (обучения) персонала;
- Кадровый резерв;
- Управление карьерой (талантами, знаниями);
- Корпоративная культура, командообразование;
- Системы оплаты труда (грейды, KPI, премирование);
- и т.д.
При выборе темы можно советоваться с преподавателем. Тему диплома студент выбирает сам, исходя из того, в какой компании работает. Студенту удобнее всего писать о той компании, в которой он работает или о той компании, где он может собрать большое количество документов и данных, которые позже применит в дипломе (например, данные опросов работников/статистические данные).
Вам так же может понравится:
Типовое название диплома
Принято, что все названия дипломов соответствуют одному образцу (приведен на 2 слайде), который выглядит следующим образом: «Разработка рекомендаций (ИЛИ плана мероприятий) по усовершенствованию (ИЛИ изменению, внедрению, оптимизации, трансформации, реструктуризации) того-то (ИЛИ такой-то системы) в компании (ИЛИ ООО, АО) “…” (ИЛИ в таком-то подразделении такой-то компании)».
Примеры:
- Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы управления персоналом в компании «Ромашка»;
- Разработка плана мероприятий по изменению системы управления персоналом в компании «Гвозди и краски»;
- Разработка рекомендации по усовершенствованию кадрового резерва в ООО «Ромашка»;
- и т.д.
ВАЖНО: нельзя писать «В компании ООО “Ромашка”» — это масло масляное. Либо прописываем слово «компания», либо указываем юридическое лицо», то есть: «В ООО “Ромашка”», «В компании “Ромашка”», «В АО “Ромашка”».
Следующим пунктом будет установка типовых задач дипломной работы.