Составление эффективного списка источников для мотивации в системе управления персоналом организации важно для обеспечения высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Первым источником мотивации может быть система вознаграждений, включая премии, бонусы и поощрения за достижение поставленных целей. Этот метод стимулирует сотрудников к усилиям и достижению лучших результатов, создавая благоприятное рабочее окружение.
Вам так же может понравится:
Дополнительно, важно включить в список источников такие элементы, как профессиональное развитие, обучение и возможности карьерного роста. Обеспечение сотрудникам перспективы для развития и повышения квалификации создает мотивацию для саморазвития и преданности компании, что способствует укреплению командного духа и эффективной работе организации в целом.
[10 образцов] Примеры списка литературы по теме «Мотивация В Системе Управления Персоналом Организации »
[ТОП-50] Список литературы по теме «Мотивация В Системе Управления Персоналом Организации »
- Андреев, В.Г. «Мотивация и стимулирование персонала».
- Баландин, В.Д. «Психология управления персоналом».
- Вербицкая, Л.А. «Мотивация трудовой деятельности персонала».
- Герасимова, Т.В. «Управление персоналом предприятия».
- Данилов, Д.В. «Эффективность мотивации персонала».
- Егоршин, А.П. «Мотивация и стимулирование в организации».
- Жарков, А.И. «Мотивационная политика предприятия».
- Захаров, И.Н. «Система мотивации персонала».
- Иванова, Н.С. «Психология управления и мотивации труда».
- Козлов, В.И. «Управление человеческими ресурсами».
- Ларина, Т.В. «Мотивация и стимулирование в организации».
- Мельникова, И.А. «Мотивация трудовой деятельности сотрудников».
- Николаев, С.И. «Мотивационные аспекты управления персоналом».
- Орлова, Е.М. «Мотивационная система предприятия».
- Петров, П.А. «Психология мотивации и стимулирования труда».
- Романова, О.С. «Управление персоналом: теория и практика».
- Семенов, В.Ф. «Мотивационные аспекты управления человеческими ресурсами».
- Тимошенко, А.И. «Организационная мотивация и стимулирование труда».
- Ушакова, Н.В. «Психология мотивации персонала».
- Федоров, Г.А. «Управление мотивацией сотрудников».
- Холодов, В.В. «Система мотивации в управлении персоналом».
- Цветков, А.П. «Эффективная мотивация персонала».
- Чернышева, Е.С. «Мотивационные аспекты управления трудовыми ресурсами».
- Шестаков, В.М. «Управление персоналом: стратегии и методы мотивации».
- Щербаков, А.С. «Психология управления и мотивации персонала».
- Захарова Е.Н. «Мотивация персонала: теория и практика»
- Дружинин В.Н. «Управление персоналом организации»
- Маслоу А. «Мотивация и личность»
- Паркер С.К. «Мотивация на работе»
- Шадрина Т.В. «Теория и практика управления персоналом»
- Герцберг Ф. «Мотивация на работе»
- Беккер Г.С. «Теория человеческого капитала»
- Роббинс С.П. «Основы управления персоналом»
- Дойль П. «Управление персоналом: теория и практика»
- Ковалев В.И. «Психология труда и управление персоналом»
- Лебедева Н.М. «Мотивация труда и управление персоналом»
- Хайамс Г. «Мотивация на работе»
- Ганаева И.И. «Психология труда и управление персоналом»
- Пинко Р. «Мотивация и эффективность на работе»
- Котлер Ф. «Маркетинг менеджмента»
- Смирнов А.И. «Основы управления персоналом»
- Белбин М. «Роли в команде»
- Ландау Г.С. «Мотивация труда персонала»
- Шейн Э. «Организационная культура и лидерство»
- Деккер П. «Эффективное управление персоналом»
- Макгрегор Д. «Человеческая сторона предпринимательства»
- Друкер П. «Практика менеджмента»
- Басс Б.М. «Лидерство и производительность в группе»
- Густавсон С. «Мотивация и лидерство»
- Тейлор Ф. «Принципы научного управления»